A presença das mulheres no mercado de trabalho cresceu consideravelmente nas últimas décadas. Porém, as carreiras de TI ainda são dominadas por homens. Isso acontece por uma série de fatores, mas há mudanças no cenário, que vem apresentando maior nível de igualdade entre homens e mulheres.
Curiosamente, o primeiro programa de computador esteve diretamente relacionado ao trabalho de uma mulher: Ada Lovelace, que nasceu em 1815. Ela era matemática e foi responsável por criar o primeiro algoritmo a ser lido por uma máquina. Por isso, a inglesa é considerada como uma das pioneiras na Ciência da Computação.
Esse fato, no entanto, não significou uma mudança efetiva na relação entre as mulheres e as carreiras de tecnologia, que ainda preserva desigualdades.
Neste texto, a Hora de Codar vai te contar um pouco mais sobre a presença das mulheres nas carreiras de TI, as diferenças salariais entre homens e mulheres e por que é tão importante que o público feminino ingresse nessa área.
As mulheres e o mercado de trabalho
As mulheres atuam como profissionais desde a Revolução Industrial, mas foi no século XX que elas passaram a ocupar mais espaços, em busca de maior igualdade em relação aos homens.
Desde então, as mulheres vêm ocupando diferentes funções, incluindo de chefia, além de muitas carreiras consideradas como masculinas: engenharias, construção civil e militar, apenas para citar alguns exemplos.
Trazendo um pouco mais de história, a internet sem fio, por exemplo, também foi criada por uma mulher, a atriz Hedy Lamarr, que era judia, mas se refugiou nos EUA.
Assim, vemos que o espaço vem sendo conquistado há bastante tempo, mas essa conquista ainda preserva algumas desigualdades. Uma delas é a diferença de salário, quando comparado com homens realizando a mesma função e exigindo a mesma escolaridade.
De acordo com pesquisa feita para o G1, no último trimestre de 2021, as mulheres ganharam 20,50% menos que os homens, em função equivalente. Segunda a análise do portal, essa porcentagem equivale a 74 dias de trabalho não remunerado realizado pelas mulheres.
Números nas carreiras de TI
Nesse contexto, as carreiras relacionadas a Tecnologia da Informação (TI) têm como característica a predominância de homens. Porém, há indicativos de mudança nesse aspecto, com um número cada vez maior de mulheres em busca de funções tecnológicas — mercado altamente aquecido não apenas no Brasil.
De acordo com pesquisa feita pela Catho, em 2021, a presença de mulheres em cargos de tecnologia era de 21%, enquanto a masculina ficou em 78%. Já em 2021, considerando apenas os dois primeiros meses do ano, 23% das vagas foram ocupadas pelo público feminino, contra 76% dos homens.
Ainda que pequeno, esse crescimento mostra que as mulheres vêm buscando ocupar esse espaço, que foi aberto por muitas outras mulheres. Quando atuam no mercado, elas se mostram competentes e dedicadas, mas as diferenças ainda perpassam o setor.
No mundo, as diferenças também são observadas. Conforme a Forbes, o relatório “Mulheres na Tecnologia”, realizado pelo portal TrustRadius, concluiu que 72% das equipes profissionais em carreiras de TI têm 1 mulher para cada 2 homens. Em 26% das equipes, esses números são ainda mais desiguais: 5 homens para cada mulher.
Outro dado trazido pela pesquisa também é alarmante. No a pandemia da Covid-19, as mulheres foram as mais atingidas com a perda de emprego. Para elas, o risco de demissão, durante o período, foi duas vezes maior.
Diferenças salariais
A pesquisa feita pelo Catho mostrou que nos cargos de gestão, a diferença entre os salários de homens e mulheres diminuiu, em comparação com 2021. No ano anterior, a diferença era de 13% e nos primeiros meses de 2022 reduziu para 10% — média de R$8.339,90 para as mulheres e R$9.267,82 para os homens.
Já nos outros cargos das carreiras de TI, a notícia não é tão positiva. Acompanhando uma queda geral na remuneração dos brasileiros, houve uma redução no valor médio dos salários. Nos primeiros meses de 2022, as mulheres atuantes na área receberam em média R$2.390, enquanto os homens R$2.890. No mesmo período no ano anterior, esses valores foram de, respectivamente, R$2.692 e R$3.110.
Ainda assim, vale ressaltar que as carreiras de TI estão em alta, em comparação com outras áreas profissionais. Dessa forma, se especializar em programação é uma forma de garantir melhores salários e maiores chances de inserção no mercado de trabalho, tanto para homens quanto para mulheres.
É importante reforçar também que as empresas vêm tentando eliminar as desigualdades, como campanhas exclusivas para a contratação de mulheres, bem como qualificações voltadas para esse público. Assim, este é um ótimo momento para investir na carreira!
Dicas da Hora de Codar para mulheres nas carreiras de TI
Pensando em tudo isso, preparamos algumas dicas para mulheres que queiram entrar para as carreiras de TI. Vem com a gente!
- Qualificação é a maneira de comprovar seus conhecimentos na área e entrar no mercado de forma muito mais segura;
- Acompanhe os conteúdos de outras mulheres que atuam na área para compreender as dificuldades e, principalmente, como superá-las;
- Comece a investir em cursos agora para colher frutos no futuro, pois tudo indica que o cenário tende a melhorar cada vez mais;
- Mantenha um portfólio atualizado, bem como um currículo competitivo;
- Networking é fundamental na área de tecnologia, sendo determinante para a construção de uma carreira mais sólida.
Por isso, as mulheres que estão ingressando na área de tecnologia e, principalmente, programação, a dica é participar da Comunidade Hora de Codar. Nossa plataforma reúne benefícios para diferentes públicos e pode ajudar você a ingressar nesse mercado competitivo de modo mais rápido!